10回シリーズで地域における人材育成を考える分科会を行います。
第一回目は9月21日(水) 18:00-オンラインにて開催いたします。
第一回目
【内容】
地域における人材採用成功術「自社の採用ブランディングを考える」
当分科会では、地域における人材採用や育成の方法を体系立ててお伝えしてゆきます。
自社の人材採用から次世代を担うリーダー育成を通して人事はどのように伴走するのか。
更に社内だけでなく広く地域社会に貢献できる人材育成や組織文化醸成、組織開発、人事戦略等、ざっくばらんに話ができる会にしたいと思います。
第一回目はどのように自社の採用ブランディングを確立すればよいかを事例を交えながら解説しその後ディスカッション方式で交流を行いたいと思います。
【日時】
2022年9月21日(水)
18:00-19:30(受付開始 17:45)
【会場】
オンライン ※ZOOM参加URLは後日お送りします。
【参加費】
無料
【主催団体】
主催：青山Hicon「SDGｓ＆ESG＆CSVビジネスモデルと人材育成」分科会
協力：株式会社Challenge Fund
運営：青山学院ヒューマン・イノベーション・コンサルティング株式会社・株式会社ソフィアコミュニケーションズ
【プログラム】
1．受付（17：45）
2．開会あいさつ
3．セミナー開始
4．意見交換会（18：45～）
5．終了（19：30）
【申込みURL】
https://forms.gle/rUSq8xVs7D3carWB7
【各回タイトル】
「SDGs＆ESG＆CSVビジネスモデルと人材育成」分科会
～地域における人材採用成功術～
STEP1：地域における自社の採用ブランディングを考える
STEP2：キャリア設計とあわせたオンボーディングプログラム
STEP3：オペレーション業務負荷を減らすためのクラウドHR Tech活用
STEP4：退職者マネジメントとアルムナイネットワーク形成
STEP5：自社の組織風土に合った人事制度構築
STEP6：ISO30414/ピープルアナリティクス（エンゲージメント、組織風土可視化、人材可視化）
STEP7：社員のやり甲斐を高めるエンゲージメント、組織文化醸成
STEP8：組織を一体化させるコミュニケーション施策と組織開発
STEP9：リーダー人材育成とサクセッションプランニング（タレントマネジメント）
STEP10：労務対応（パワハラ、セクハラ、モラハラなど）取り扱いどうするか？
働き方改革、生産性向上、組織全体のDX推進、経営とのパートナーシップ、組織設計
問い合わせ先
青山学院ヒューマン・イノベーション・
メール：hicon[アット]aogaku-hicon.jp
TEL：03-6427-9470
URL：https://www.aogaku-hicon.